說起全職太太，你會(huì)想到什么？是《三十而已》中在闊太太圈里“奮斗”的顧佳，還是張桂梅校長(zhǎng)所怒斥的“靠男人”“被社會(huì)淘汰的人”？
現(xiàn)實(shí)生活中，全職“富太太”和全職“窮太太”的處境有很大不同，大多數(shù)的基層家庭主婦，不僅要以一己之力承擔(dān)所有家庭事務(wù)、照顧孩子，還要為家庭的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)愁，同時(shí)承受著各種“歧視”。
《82年生的金智英》中有這樣的情景，女主角金智英是一位帶孩子的家庭主婦，她和孩子去公園散步，拿著咖啡休息時(shí)，會(huì)被路過的人說成“好命的媽蟲”，“我也想用老公賺來的錢買咖啡喝，整天到處閑逛……”
即使經(jīng)年累月地忙于各種家務(wù)，計(jì)算著家庭每天的支出，安排著孩子的課余時(shí)間，家庭主婦的勞動(dòng)和付出在社會(huì)看來卻毫無價(jià)值，甚至被丈夫和孩子輕視，她們自己也會(huì)變得敏感而自卑。
這就是所謂“家庭女性的困境”。那么，如果選擇重返職場(chǎng)，主婦們能走出家庭，獲得自己獨(dú)立的價(jià)值嗎？
重返職場(chǎng)是為了家庭還是為了自己？
國(guó)產(chǎn)影視作品中，家庭主婦向職業(yè)女性轉(zhuǎn)變的契機(jī)多是家庭的破裂，就如熱播劇《我的前半生》里，主角羅子君是一個(gè)脫離職場(chǎng)已久的家庭主婦，在丈夫出軌之后為了爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)而重回職場(chǎng)，在唐晶和賀涵的幫助下找到了自己的事業(yè)。電視劇里的家庭女性遭遇家庭危機(jī)之前，都是生活自由、沒有煩惱的，似乎只有突遭不幸和打擊才能催化出全職媽媽的潛能，一旦重返職場(chǎng)，她們又能全身心投入工作，并且總有貴人相助，最終走上巔峰。但實(shí)際上，家庭女性選擇重回職場(chǎng)的原因往往并沒有那么戲劇性，也沒有那么多助力，她們的工作和家庭都充滿現(xiàn)實(shí)的苦悶。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)女性選擇進(jìn)入職場(chǎng)是因?yàn)榧彝サ慕?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)使得她們不得不在負(fù)責(zé)家務(wù)的同時(shí)再找一份工作補(bǔ)貼家用。也有的女性選擇重返職場(chǎng)是為了展現(xiàn)自己的能力，認(rèn)為工作對(duì)于女性的經(jīng)濟(jì)和精神獨(dú)立很重要，想要找到自己的價(jià)值，給孩子樹立一個(gè)好榜樣。總而言之，“緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力”和“滿足自己的事業(yè)追求”是家庭女性進(jìn)入職場(chǎng)的主要原因，但這兩者某種程度上來說是互相矛盾的。這也是她們難以避免地要被貼上許多標(biāo)簽、遇到很多困難的根源。一旦女性需要背負(fù)家庭去工作，她們就無法單純地為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而奮斗，在就業(yè)市場(chǎng)中處于“食物鏈底端”。
“超人媽媽”也無奈——職場(chǎng)媽媽的難題
許多研究和現(xiàn)實(shí)的案例告訴我們，婚姻和生育對(duì)女性的就業(yè)有負(fù)面的影響。女性進(jìn)入婚姻成為母親之后，往往會(huì)因?yàn)樾枰袚?dān)更多照顧家庭的責(zé)任而中斷就業(yè)。數(shù)年后再回到職場(chǎng)，通常留給她們的只有和未婚女性、同齡男性拉開顯著差距的崗位。一位專業(yè)對(duì)口，簡(jiǎn)歷出眾，符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，在做家庭主婦之前有著豐富工作經(jīng)歷的女性，在重新找工作的時(shí)候，卻連面試機(jī)會(huì)都沒有獲得。公司的HR認(rèn)為在家?guī)Ш⒆佣嗄?，?huì)跟不上工作節(jié)奏，再優(yōu)秀、工資要求再低也不要。更多沒有光鮮簡(jiǎn)歷的家庭女性，在回到就業(yè)市場(chǎng)中時(shí)，結(jié)合年齡、性別、家庭等多重“debuff”之后，她們往往只能得到一些諸如收銀員、清潔工這類晉升空間極小的工作崗位。社會(huì)學(xué)家提出的“母職懲罰”概念，是指生育會(huì)導(dǎo)致女性在工資、就業(yè)率、就業(yè)形式、職業(yè)、職位升遷等各個(gè)方面的不利影響，這也是市場(chǎng)化背景下，女性所承擔(dān)的生育代價(jià)。“第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查”結(jié)果表明，在18-44歲曾婚且有子女的非農(nóng)就業(yè)受訪者中，約有1/2的母親有相應(yīng)情況，結(jié)婚生育、養(yǎng)育子女、照顧家人或者支持配偶的發(fā)展是絕大多數(shù)母親未就業(yè)的原因。歐美國(guó)家的研究顯示，有子女女性的收入遠(yuǎn)低于無子女女性，生一個(gè)孩子將導(dǎo)致女性的收入下降5%-10%。中國(guó)的研究者發(fā)現(xiàn)，生育對(duì)女性收入懲罰效應(yīng)的均值在3.4%左右，而對(duì)收入較低的女性而言，所付出的生育代價(jià)將更大。日劇《營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)吉良奈津子》中的主角，結(jié)婚生子后時(shí)隔三年才回歸職場(chǎng)，奈津子自以為會(huì)繼續(xù)回創(chuàng)意制作部工作，然而卻只能接受公司調(diào)她去營(yíng)業(yè)開發(fā)部的安排，而相比之下，自己曾經(jīng)的助手如今已成為創(chuàng)意總監(jiān)。很多經(jīng)歷職場(chǎng)“空白期”的家庭女性，再次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，只能無奈地接受自己已經(jīng)“貶值”的現(xiàn)實(shí)，去選擇比那些自己婚前收入低得多的工作。
母職文化使得女性為了孩子必須放棄自己，“在一個(gè)家庭做出育兒選擇的時(shí)候，往往被犧牲的是母親——或是暫停工作甚至放棄工作，成為經(jīng)濟(jì)上更依附的全職媽媽；或是在保留工作的情況下，以放棄晉升或獲得更好薪資條件的職位來平衡育兒家務(wù)與職場(chǎng)關(guān)系的犧牲?！?/span>當(dāng)家庭和工作發(fā)生沖突的時(shí)候，社會(huì)往往要求母親丟下自己的工作來滿足家庭的需要，否則就會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)“不稱職”的妻子和母親。“絕望的主婦”Lynette，選擇回歸職場(chǎng)時(shí)，卻因?yàn)檎煞驘o法一個(gè)人照料好幾個(gè)孩子，她不得不帶著嬰兒面試，邊換尿布邊回答主管的問題。很多職場(chǎng)媽媽感覺自己既想照顧孩子，又想完成工作，結(jié)果就是兩頭都不討好。上班的事情越來越多，一旦面臨加班，家里的孩子就可能沒有飯吃，自己深夜回家也是累到一身狼狽，丈夫也會(huì)指責(zé)她，掙不到多少錢又照顧不了孩子耽誤家，不如別打工了專心回家?guī)Ш⒆印?/span>
沈奕斐老師指出，在密集母職的意識(shí)形態(tài)中，母親對(duì)孩子要全方位投入，與孩子榮辱與共，把孩子的成功看作母親的成功，永遠(yuǎn)孩子優(yōu)先。母親應(yīng)該是孩子的主要照顧者，理想的育兒方式是密集的時(shí)間陪伴和高度的情感投入，日復(fù)一日地養(yǎng)育孩子，傾聽孩子的聲音，解讀孩子的需求和欲望，努力滿足孩子的愿望，把孩子的幸福置于母親自身的利益之上。當(dāng)母親牢牢地與孩子的狀態(tài)捆綁在一起的時(shí)候，她們根本無法平衡工作與家庭，時(shí)常需要放棄自己的工作，有些返回職場(chǎng)的事業(yè)女性，卻反而會(huì)羨慕能夠全身心陪伴孩子的全職媽媽，不僅是因?yàn)樽约旱木τ邢逕o法兼顧，還因?yàn)槲覀兩鐣?huì)的母職文化要求母親要將孩子的事情置于自己的事業(yè)之上。
在家庭里，所有雞毛蒜皮的小事都要由媽媽負(fù)責(zé)，她們總是面臨或瑣碎或重要的事情。擔(dān)心丈夫的事業(yè)、擔(dān)心丈夫有沒有出軌、擔(dān)心孩子的學(xué)習(xí)和未來還要操心每一天每一餐該吃什么，操心家里哪里還沒有打掃……這些都會(huì)讓媽媽們一直處于緊張狀態(tài)。長(zhǎng)期困于家庭之中，家庭女性的社交圈越來越窄，很容易滋生孤獨(dú)感，沒有同事、沒有事業(yè)，與其他同齡人乃至自己的丈夫都缺少共同話題。有的家庭女性感慨，自己也想出去上班，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立有自己的事業(yè)，但是卻不知道該怎么做，有了孩子之后，一切都停擺不前了。當(dāng)家庭女性重返職場(chǎng)，她們的一部分不安又會(huì)變成對(duì)孩子和家庭的虧欠感，生怕因?yàn)樽约旱摹叭毕?，讓孩子得不到最好的照顧。豆瓣的職?chǎng)媽媽就發(fā)帖說自己無法陪伴孩子感覺很愧疚，有的母親在孩子很小的時(shí)候就去工作，面臨孩子的分離焦慮癥，不得不每天掰開孩子拉著媽媽的手去趕上班的公交車，這種無奈讓她們只能一邊羨慕全身心陪伴孩子的母親，一邊無言地接受現(xiàn)實(shí)。人們總是喜歡用“偉大”來形容母親，偉大的母親總是無私無畏、全知全能的，對(duì)母親的“神化”，讓母親所有的付出都變得理所應(yīng)當(dāng)，她們不應(yīng)該有自己的想法而只能為家庭為孩子獻(xiàn)出全部，她們不會(huì)陷入身心崩潰因?yàn)椤盀槟竸t剛”，但其實(shí)，這是一場(chǎng)對(duì)母親的“捧殺”，似乎身為母親，就失去了屬于作為一個(gè)普通人的自己的小世界。《蠟筆小新》里的美伢，每天最早起床做飯，要送老公上班，送小新上學(xué)，洗衣、拖地、買菜、做晚飯等等事情之余，她喜歡看電視雜志、吃零食睡午覺、和鄰居聊八卦，會(huì)有身材走樣的煩惱，會(huì)擔(dān)心廣志是不是出軌……但這些“不完美”讓她反而更加真實(shí)。那些看似“超人”的職場(chǎng)媽媽，她們的辛苦和無奈不應(yīng)該被埋沒在“偉大”的贊歌之下，我們需要正視母親們的“脆弱”。
家庭女性總是被貼上“依賴”、“賦閑”、“落后”、“沒有能力”的標(biāo)簽，這是因?yàn)樗齻冊(cè)谒筋I(lǐng)域內(nèi)為家庭所創(chuàng)造的價(jià)值不被重視。但實(shí)際上，全職媽媽的工作同樣充滿挑戰(zhàn)，“女性在處理家政和教育孩子的過程中，練出來的溝通力、協(xié)調(diào)力、調(diào)節(jié)和談判力、風(fēng)險(xiǎn)管控力，都可以成功引入職場(chǎng)和公益事業(yè)，也都是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵因素。”社會(huì)性別是一種強(qiáng)有力的“體制”，會(huì)作用在愛情、婚姻、家庭、生育等私領(lǐng)域以及經(jīng)濟(jì)、政治、學(xué)校等所有公領(lǐng)域。如果整個(gè)社會(huì)乃至女性自己都將孩子視為自己最重要的職業(yè)，那她們又怎樣才能專注于自己的事業(yè)？家庭女性重返職場(chǎng)的困難并不是做女性、母親本身帶來的，而是社會(huì)所構(gòu)造的性別角色和母職文化，讓母親失去了作為個(gè)體的價(jià)值，她們與家庭的捆綁使得需要在職場(chǎng)上付出遠(yuǎn)超男性和未婚女性的代價(jià)才能換取同等的機(jī)會(huì)。不管是家庭女性個(gè)人還是她們的家庭以及整個(gè)社會(huì)，都應(yīng)該看到家庭事務(wù)的價(jià)值，將之視為一份值得尊重的事業(yè)，才能平等地看待家庭主婦的能力與潛力，走出“越偉大的母親反而越受懲罰”的社會(huì)困境。
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原作者：社長(zhǎng)的小號(hào)
